의뢰인은 회사의 근로자로 일하고 있는데, 회사에서 갑자기

대체인력을 뽑았다며 퇴사를 종용하였습니다. 의뢰인이 이를

거부하자 회사관계자는 의뢰인게 욕설까지 하였습니다.

 

이에 본 법률사무소에서는 부당해고에 따른 미지급임금청구 및

부당한 대우에 따른 위자료 청구소송을 제기하였습니다.

 

이 소송에서 회사측에서는 의뢰인이 업무능력이 부족하였다며 해고가

정당하다고 주장하였고, 본 법률사무소에서는 회사가 지인의 자녀를

채용하려고 의뢰인을 부당해고 하였고 의뢰인이 업무에 성실하게

임하였다고 주장하였습니다.

 

이에 다툼이 지속되고 송송이 장기화 되자 미지급임금에 대한 청구는 계속

늘어났습니다.

 

법원에서는 회사의 부당해고가 인정된다며 조정에 회부하였고,

회사에서는 본 법률사무소의 주장을 인정하고 조정에 응하여

원만히 종결되었습니다.